В настоящее время, особенно в крупных городах, большинство соискателей используют интернет для поиска работы. Размещают резюме или ищут вакансии, используя для этого наиболее популярные интернет-сервисы, например, Хэд-Хантер (HeadHunter), Работа-ру и другие.
На нашем сайте есть статьи о том, как составить резюме или о том, как использовать инфографику в резюме, в которых в том числе можно прочитать об особенностях подготовки резюме для поиска работы в интернет. В этой статье мы хотим рассказать именно об особенностях поиска работы через интернет, а также рассказать о некоторых секретах поиска работы в интернет, о которых большинство соискателей не знает или даже не задумывается.
Не смотря на то, что размещение резюме и поиск вакансий для соискателей на всех популярных сайтах о работе является бесплатным, эти интернет-ресурсы являются коммерческими, т.е. ориентированы на получение прибыли. За счет кого получают доход интернет-сервисы по поиску работы? За счет работодателей. Если для соискателей их услуги не стоят ничего, то для работодателей размещение вакансий и доступ к контактам соискателей из базы резюме является платным. Сами резюме кандидатов находятся в свободном доступе, их даже можно найти в поисковых системах, однако если работодатель захочет связаться с кандидатом, ему необходимо купить доступ к контактным данным соискателя у владельца интернет-ресурса, оплатив соответствующую услуг.
Для работодателя стоимость размещения одной вакансии на популярных интернет ресурсах по поиску работы составляет несколько сотен рублей. Доступ к контактам соискателей из базы данных резюме стоит на порядки дороже от десятков до сотен тысяч рублей в месяц в зависимости от объема базы, региона и срока доступа.
Так, по данным интернет-ресурса Хэд-Хантер (HeadHunter), публикация одной вакансии в самом популярном регионе для одного работодателя стоит 600 рублей, а доступ к контактам соискателей, разместивших резюме на их сайте стоит 13 800 рублей на 7 дней или 105 000 на три месяца. (данные на лето 2014 года).
Тем не менее, и для работодателей есть бесплатные услуги. Например, если кандидат сам откликается на вакансию, размещенную на сайте, работодатель получает доступ к контактам соискателя бесплатно.
Именно на этот аспект мы и хотим обратить внимание соискателей, размещающих резюме на сайтах для поиска работы. Мало просто разместить резюме, нужно еще откликаться на размещенные вакансии.
Некоторые скажут, зачем нам искать работу в компаниях, которые не готовы даже оплатить доступ к контактным данным в базе резюме?! Этот вывод, казалось бы лежит на поверхности, но он не совсем верный. Безусловно, есть компании, которые не покупают доступ к базе резюме исключительно из экономии, поэтому назвать это утверждение целиком неверным нельзя. Но вот несколько очевидных примеров того, когда этот вывод является полностью ошибочным.
Во-первых, популярных сайтов по поиску работы около десятка, причем рейтинг популярности может меняться от региона к региону. Какова вероятность того, то работодатель купил доступ к базе резюме именно на том сайте, где вы разместили свое резюме?!
Во-вторых, большинство предприятий, являются коммерческими и оценивают все свои действия, исходя из принципа экономической целесообразности. Если на предприятии невысокая текучка кадров и требуется закрыть всего одну или несколько вакансий, и совсем не требуется заниматься постоянным поиском сотрудников, есть ли смысл покупать доступ к базе резюме?!
В-третьих, как мы уже знаем, доступ к контактам соискателей, откликнувшихся на конкретную вакансию для работодателя бесплатный. Если компания размещает вакансию с высокой зарплатой, на которую итак откликнется много кандидатов, есть ли смысл покупать доступ к базе резюме и самостоятельно искать кандидатов по этой базе?!
Получается так, что кандидат, просто разместивший свое резюме на сайте для поиска работы и, который сам не откликается на вакансии работодателей обречен на предложения крупных сетевых компаний с высокой текучкой кадров или на предложения от кадровых агентств, для которых покупка доступа к базе резюме за сотни тысяч рублей является производственной необходимостью.
При этом зарплаты, предлагаемые крупными сетевыми компаниями обычно средние по рынку или ниже средних. И наоборот, например, угольная компания, предлагавшая очень хорошую зарплату сотруднику бухгалтерии, закрыла за два дня эту вакансию исключительно на основе резюме откликнувшихся кандидатов.
Некоторые интернет-сервисы, по аналогии с социальными сетями, сообщают соискателям, которые разместили у них свои резюме, о том кто из работодателей заходил и просматривал резюме кандидата. Не стесняйтесь, откликайтесь на вакансии таких компаний! Может быть работодателя заинтересовало ваше резюме, и он хотел бы связаться с вами, но у него просто нет доступа к вашим контактным данным. Найдите и откликнетесь на его вакансию, вы ничего не теряете!
Если вы находитесь в активном поиске работы, мало просто разместить резюме на сайте о работе. Ищите подходящие вакансии и откликайтесь (направляйте свое резюме) на них! Так ваши шансы на приглашение на собеседование возрастут в разы.
Как мы только что определили, для успешного поиска работы через интернет важно не только разместить резюме, важно откликаться на вакансии, которые работодатели размещают на сайте поиска работы. Поэтому мы раскроем следующий секрет, как правильно откликаться на вакансии.
Для того чтобы раскрыть секрет успешного отклика на вакансии приведем пример. Вот реальная вакансия на должность бухгалтера по учету товарно-материальны ценностей (ТМЦ). Это просто пример, такая вакансия может быть в любой области: электрик, менеджер, продавец. Крупная Российская компания по производству и реализации парфюмерии и косметики приглашает бухгалтера по учету ТМЦ:
|
Профессиональные требования:
Образование: среднее специальное профильное или высшее. Уверенный пользователь ПК: 1С:Управление торговлей 8 редакция 11 - обязательно. Опыт работы бухгалтером в производственной компании от 3-х лет. Обязанности: Ведение оперативного‚ бухгалтерского и налогового учета материалов. Оприходование материалов‚ товаров‚ в т.ч. импортных. Работа со счетами на оплату ТМЦ. Сверка расчетов с дебиторами и кредиторами по сч. 60. Сверка складского и бухгалтерского учета материалов. Подготовка материалов по инвентаризации складов. |
Ниже выдержки из резюме двух кандидатов, откликнувшихся на эту вакансию.
|
Опыт работы: Главный бухгалтер
с января 2007 по настоящее время. Опыт работы в производстве, торговле, услугах. Расчет и уплата всех налогов. Составление и сдача отчетности в ИФНС и фонды. Опыт аудиторских и налоговых проверок. Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета организации с "нуля", включая автоматизацию бухгалтерии в программе 1С. Опыт перехода с 1С 7.7 на 1С 8.2. Опыт управления бухгалтерской службой до четырех подчиненных сотрудников. Ведение обособленного подразделения. Опыт одновременного ведения нескольких юридических лиц на разных системах налогообложения. Работа с большими объемами информации. Компьютерные навыки: опытный пользователь Word, Excel, Internet, 1C, Клиент-Банк, Такском, правовые базы КонсультантПлюс, Гарант. |
|
Опыт работы: Бухгалтер
с января 2011 по настоящее время. Ведение оперативного учета материалов. Работа с импортными материалами, выставление счетов покупателям, учет НДС по импортным поставкам. Бухгалтерский чет материалов, работа со счетом 60 "Поставщики", составление актов сверки. Инвентаризация материалов на складах, контроль складских остатков. Опытный пользователь 1С:Управление торговлей 8 редакция 11, Word, Excel, Internet. |
Обычно соискатели размещают одно свое универсальное резюме, которое максимально полно описывает их возможности и знания. Однако, когда вы откликаетесь на вакансию какого-то конкретного работодателя, универсальность может сыграть злую шутку.
Очевидно, что кандидат А имеет больший профессиональный опыт и знания, чем кандидат Б. Опыт работы кандидата А с 2007 года в должности главный бухгалтер, у кандидата Б с 2011 года и в должности обычного бухгалтера.
Однако первый кандидат совершенно не интересуется тем, какие знания и навыки хочет получить работодатель от кандидата. Наверняка Кандидат А - главный бухгалтер имеет навыки работы с материалами, однако в его резюме это совсем не отражено. Будет ли работодатель прилагать усилия (позвонить, уточнить) что это действительно так, если рядом лежит резюме кандидата Б, где явно описан опыт работы именно в интересующей работодателя сфера.
Что важно для работодателя в этом пример? Опыт работы с материалами (по этому параметру кандидат Б явно выигрывает по сравнению с общим резюме кандидата А), для работотаделя важно чтобы кандидат был уверенным пользователем ПК: 1С:Управление торговлей 8 редакция 11. Работодатель даже подчеркнул в своей вакансии, что это важно.
Можно ли узнать из резюме кандидата А, что он умеет работать с этой программой? Кандидат А умеет работать с некоторой абстрактной программой 1С, которых существует множество, например, 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом и т.д. и т.п. Причем работа с некой неизвестной программой 1С у кандидата А стоит на четвертом месте после Word, Excel и Internet.
Для универсального резюме, которое может искать работодатель для неизвестно какой вакансии, резюме кандидата А вполне подходит. Однако для отклика на данную конкретную вакансию, кандидат А полностью проигрывает кандидату Б, чье резюме полностью соответствует требованиям вакансии.
Мы не советуем вам писать в резюме неправду. Если вы не умеете работать с 1С:Управление торговлей 8 редакция 11, не надо обманывать! Но если вы, наоборот, имеете такие навыки, ни в коем случае нельзя замалчивать эти знания, особенно, если для работодателя это важно. Возможно и кандидат А умел работать с этой программой, только мы об этом не узнали.
Откликаясь на вакансию работодателя, определите, что хочет от кандидата работодатель и убедитесь, что ваше резюме явно соответствует его ожиданиям. Вполне возможно, что на каждую вакансию вам придется составлять отдельное резюме, делая в нем акцент на те или иные ваши положительные качества. Универсальное резюме для отклика на вакансии плохо подходит.